我国半导体产业欲突破重围，必须赢得人才争夺战

througho

日系厂商进入挖角模式
据外媒报导，随着内存芯片需求的增加，东芝正努力招聘和留住半导体工程师。报导指出，东芝规划中的两座新厂需要超过1千名的工程师。
根据统计，日本半导体业每100位求职者就有256个职缺可供挑选，超越所有产业的平均值，远高于2014年1月的52个职缺。
2017年12月，日本的《SPA》杂志曾发表了题为“中国爆买日本人”的报导，报道中关注了一些知名科技企业暗中挖角。
该报导以在日本设分公司的大陆通信设备巨头华为为例，指该公司刊登的征聘广告相当引人瞩目，要以月薪40万日元征聘刚踏出校门的工程科系毕业生，这比日本任何一家著名科技品牌公司所给的薪资 ，还高出一倍。
而华为的例子只不过是冰山的一角，因为还有比华为出手更阔绰的陆资公司。 根据猎头公司的说法，制造汽车电池以及开发单轨铁路技术的大陆比亚迪（BYD）在日本挖角，要把日本工程师请到广州去。 除了开价年薪3,000万日元以外，该公司还提供极具吸引力的住房津贴、专用司机以及翻译人员等。
因此，可以看到日本竞争对手开始以高薪挖角，替中国国家投资基金兴建内存芯片厂的长江存储科技两个月前(3月12日)在川崎站附近设立办公室向东芝、富士通、NEC等日企工程师招手。
这篇报导指出，在美国、南韩以及中国台湾，许多30岁族群的半导体工程师年薪超过1千万日圆。

国内人才争夺战继续
而与此同时，中国国内对于人才的需求也极为旺盛，并屡屡开启人才争夺战。
早在去年东芝收购案进行的过程中，就有某外资猎头公司的负责人透露：“帮企业成功挖来一名优秀技术人员所得的酬金为跳槽者年收入的40%”。在半导体领域，技术人员的介绍费有时一人高达1000万日元。
当时文章指出，在东芝，紫光集团在背后挖人已经是人尽皆知的事。技术人员的主要“买家”以前是韩国，现在是中国。
“人才是集成电路产业发展的第一资源，也是制约我国集成电路产业发展的关键瓶颈。”清华大学微电子研究所所长、国家核高基重大专项组组长魏少军教授介绍，集成电路是典型的人才密集型产业。按照2020年我国集成电路产业达到一万亿元产值来算，至少需要70万名相关人才，但现在不到30万人，缺口超过40万人。
“设计是芯片产业核心，也是我国集成电路产业发展短板。十三五期间，我国预计需要芯片设计人才14万名，而同期全国高校培养规模约10万名，算上30%的流失率，真正进入到这个行业的人才不到7万人，缺口近半。”魏少军教授说，人才供给不足，造成企业招人十分困难，人力成本大幅上升。
除了数量紧缺，人才质量“不对口”问题，也让很多企业苦恼。
紫光集团旗下的长江存储公司正利用政府资金在湖北省武汉市建设投资超过2万亿日元的大型存储器工厂。紫光集团相关人员表示，该工厂要想顺利启动，“至少需要确保数千名技术人员”。
半导体产业的有效招聘倍率在3年内从0.5倍提高至1.5倍。“随着日本国内企业的裁员告一段落，今后招聘将日趋困难”，日本人才中介公司Recruit Career表示。

产业爆发，人才需求旺
而在各大厂商高薪挖掘背后，隐藏的则是整个产业的爆发式发展！
IHS Markit指出，内存IC是成长最为强劲的产业类别，2017年增长60.8%。DRAM、NAND双双创下10年来最高增长纪录，销售额分别年增76.7%、46.6%。
根据中国海关总署的统计，2017年集成电路(IC)进口金额年增14.6%至2,601.43089亿美元，金额高于各进口商品之冠，远胜原油的1,623.28434亿美元。
2018年4月美国半导体暨电子元件制造业就业人数报36.96万，创2016年5月以来新高，连续第3个月呈现扩增；2017年1、2月均报35.97万，创1985年开始统计以来最低纪录。

必须先打赢人才争夺战
而想要在整个半导体产业爆发式增长的情况下获胜，就必然离不开人才的支持。
要想快速取得突破，第一是直接并购，第二就是人才引进。紫光多次海内外并购失败的案例足以证明，并购的道路是行不通的，这其中有各种势力暗中阻挠，忌惮我国科技实力的快速进步。这样一来，我们只能寄希望于人才引进和培养上了，因为人才在产业发展中起到的作用实在是太大了。

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epochal

stary666

加油啊，转型啊